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Nuevo procedimiento selección de funcionarios de la Unión Europea

El 16 de marzo, la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) pondrá en marcha un procedimiento modernizado y racionalizado de selección de funcionarios de la Unión Europea mediante un primer concurso para Administradores en el que se aplicarán los nuevos procedimientos. El nuevo sistema será mejor gracias a la publicación de concursos anuales para los perfiles profesionales más comunes que, por tanto, permitirán a los candidatos planificar sus candidaturas más eficazmente y contribuirán a la planificación estratégica de los recursos humanos por parte de las instituciones de la Unión Europea. Será más rápido y más eficaz, y contará con un número menor de etapas que en el procedimiento actual. Al mismo tiempo, se verá reforzado, pasando del acento en el conocimiento a la evaluación basada en las competencias, lo que se ha demostrado que constituye un excelente instrumento para evaluar el desempeño de las posteriores tareas profesionales.

EPSO ha introducido un plan provisional de tres años en el que las instituciones evaluarán periódicamente sus necesidades de personal. Habrá concursos de selección de personal cada año en tres ciclos: Administradores, Asistentes y Lingüistas, complementados con concursos específicos para especialistas. Para acabar con la situación actual en la que los candidatos seleccionados pasan a menudo varios años en una lista sin obtener un puesto, las listas de reserva será válida durante sólo un año hasta que se concluya el ciclo de pruebas de selección del año siguiente. Se invitará a la mayoría de los candidatos en las listas de reserva a una entrevista. Los participantes podrán recibir observaciones sobre su rendimiento en el concurso, evitando así interminables procedimientos de revisión.

El nuevo procedimiento de selección de EPSO mejorará la calidad y la fiabilidad del proceso. Un principio clave es el paso de la evaluación basada en el conocimiento a la evaluación basada en las competencias de los candidatos. A partir de ahora habrá sólo dos etapas en el procedimiento –una prueba de preselección por ordenador en cada Estado miembro de la Unión Europea y una etapa de evaluación en Bruselas. El nuevo ciclo exigirá entre 5 y 9 meses en vez de hasta dos años como era el caso en el sistema anterior.

La preselección contará además con pruebas que evalúen la capacidad cognoscitiva y de juicio situacional, además de las competencias en materia lingüística y profesional, dependiendo del perfil buscado. Los tests anteriores sobre conocimientos en torno a la Unión Europea ya no se celebrarán en la primera etapa, sino que se evaluarán en la segunda etapa junto con distintos ejercicios relacionados con el puesto de trabajo durante la evaluación.

La fase de evaluación permitirá poner a prueba todas las competencias clave de manera correcta y fiable con especial énfasis en las capacidades relacionadas con el puesto de trabajo y no en los conocimientos fácticos. Se seleccionarán ejercicios para evaluar las cualificaciones deseadas, cada una de las cuales se evaluará por lo menos dos veces. Esta etapa comprenderá un día completo o una media jornada de pruebas dependiendo del tipo de competencias. Esto se hará en la segunda lengua del candidato (inglés, francés o alemán), a excepción de los perfiles que requieran unos conocimientos lingüísticos específicos. Esto reemplazará el largo proceso de examen escrito y oral en dos etapas. Además de las cualificaciones profesionales y de conocimientos específicos, se evaluarán varias competencias básicas, incluidos el análisis y la solución de problemas, la comunicación, la obtención de resultados, el aprendizaje y el desarrollo, la prioridad y la organización, la resiliencia y el trabajo en equipo.

Los comités de selección se profesionalizarán mediante comisiones de servicio en la EPSO de miembros de comités de selección, la cualificación de los miembros del comité de evaluación en materia de competencia, y la mayor importancia prestada a la experiencia en recursos humanos y psicología.

Los candidatos seleccionados obtendrán un «pasaporte de competencias» en el que se establecerá su rendimiento en el centro de evaluación, el cual se enviará a las instituciones para colaborar en el proceso de contratación del personal.

EPSO también está aplicando una serie de medidas para promover la diversidad entre los trabajadores y para mejorar la imagen de las instituciones de la UE como empleador. Éstos incluyen garantizar la neutralidad de las pruebas por lo que se refiere al género, la mejora de los servicios ofrecidos a los candidatos con necesidades especiales, y una gestión más proactiva de las listas de reserva.

Oficina Europea de Selección de Personal

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