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Igualdad de Género

Mejorar la igualdad entre hombres y mujeres es parte esencial de la respuesta de la Unión Europea a la actual crisis económica. Aunque algo se ha avanzado en el mayor número de mujeres que ocupan puestos directivos en las empresas y en la nivelación de remuneraciones, sigue habiendo deficiencias importantes. Los países de la Unión Europea deben ofrecer trabajo a más mujeres si quieren alcanzar el objetivo general del 75 % de empleo para todos los adultos antes de 2020. Un modo de mejorar la competitividad de Europa es lograr un mejor equilibrio entre hombres y mujeres en puestos de toma de decisiones económicas. Los estudios demuestran que la diversidad de género es rentable y que las empresas con mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración obtienen mejores resultados que aquellas cuyos consejos son exclusivamente masculinos. En la estrategia Europa 2020, la Comisión subraya la necesidad de fomentar un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada, especialmente con guarderías adecuadas y mejores modalidades de trabajo flexible y procurando que los regímenes fiscales y de prestaciones sociales no penalicen al segundo miembro de la familia que trabaje. Medidas que pueden contribuir a garantizar la incorporación y permanencia de más mujeres en el mercado laboral. Por último, la Comisión ha dado un paso decisivo en la vía para terminar con la violencia de género proponiendo un paquete de medidas para reforzar los derechos de las víctimas de delitos. El mismo incluía una serie de medidas dirigidas específicamente a ayudar a las mujeres víctimas de la violencia doméstica.

Igualdad de Género – DG de Justicia – Comisión Europea

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