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Día Europeo por la igualdad salarial

La Comisión Europea ha declarado recientemente al 31 de octubre como el Día Europeo por la Igualdad Salarial, que anteriormente se celebraba el 22 de febrero. La celebración del día supone recordar que en Europa las mujeres sufren una importante brecha salarial respecto los hombres. Los datos expuestos por la Comisión señalan que el salario medio de las mujeres en la Unión Europea es un 16.3 % más bajo que el de los hombres, lo que vendría a suponer que las mujeres trabajarían gratis dos meses al año de manera gratuita, si se compara con lo que ganan los hombres.

Las diferencias salariales varían entre los países. Donde menos brecha salarial existe es en Luxemburgo, Italia (ambas con un 5 %) y Rumanía, y donde más diferencias salariales existen es en Estonia (con casi un 27%), República Checa y Alemania. España se sitúa un poco por debajo de la media europea, con un 14.9 %, aunque desde la crisis de 2008, la brecha en lugar de disminuir, que es la norma general europea, está aumentando.

Paradójicamente, en el conjunto europeo hay más mujeres con estudios superiores que hombres (33% frente al 29% de hombres) y la tasa de desempleo es menor en las mujeres que en los hombres, un 11.6 %, lo que debía reducir la diferencia de salarios.

El informe también recuerda que los datos deberían ajustarse por la realización de tareas no remuneradas, tales como tareas domésticas donde se produce un desequilibrio notable entre hombres y mujeres y el hecho de que más mujeres tiendan a buscar y tener empleos parciales por razones familiares. En este sentido, el dato del empleo parcial de mujeres en España es muy significativo: aquí sólo una de cada cuatro mujeres trabaja a tiempo parcial; la media en Europa es de una cada tres y en países como Alemania llega a una de cada dos.

Lo que sí está claro es que hay más hombres que mujeres en puestos de gestión y control.

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