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Propuesta de nueva Directiva para unas condiciones laborales más transparentes y previsibles en la UE

La Comisión Europea ha adoptado una propuesta de nueva Directiva para unas condiciones laborales más transparentes y previsibles en la UE. Esta iniciativa está dentro del marco de las acciones de la Comisión para poner en práctica el pilar europeo de derechos sociales. Esto complementa y moderniza las obligaciones existentes de informar a cada trabajador sobre sus condiciones de trabajo. Además, la propuesta crea nuevas normas mínimas para garantizar que todos los trabajadores, incluidos los que tienen contratos atípicos, se beneficien de una mayor previsibilidad y claridad en lo que respecta a sus condiciones de trabajo. Además, establece medidas para evitar la carga administrativa para los empleadores, por ejemplo dándoles la posibilidad de facilitar por medios electrónicos la información solicitada. Las nuevas normas también crearán igualdad de condiciones para las empresas, de manera que los empleadores se beneficiarán de una competencia más justa en el mercado interior. Unas condiciones de trabajo más transparentes y previsibles son también importantes para una mano de obra más motivada y productiva.

En concreto, la Comisión tiene como objetivo reducir el riesgo de una protección insuficiente de los trabajadores mediante las medidas siguientes:

  • Alinear el concepto de trabajador con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia Europeo. Con la utilización de la definición de trabajador de la jurisprudencia del Tribunal, la Directiva en cuestión garantizaría que las mismas categorías generales de trabajadores estuvieran cubiertas.
  • Incluir dentro del ámbito de aplicación de la Directiva formas de empleo que ahora están en muchos casos excluidas. Se incluye a los trabajadores domésticos, los trabajadores que tienen empleos marginales a tiempo parcial o los trabajadores con contratos de muy corta duración, y se amplía a nuevas formas de empleo, como los trabajadores según demanda, los trabajadores que realizan trabajos por vales y los trabajadores de las plataformas.
  • Garantizar que los trabajadores reciban directamente un paquete de información actualizada y ampliada al inicio del empleo desde el primer día, en lugar de los dos meses siguientes a la fecha de inicio, como es el caso en la actualidad.
  • Crear nuevos derechos mínimos, como el derecho a una mayor previsibilidad del trabajo para las personas que trabajan fundamentalmente con un calendario variable, la posibilidad de solicitar la transición a una forma más estable de empleo y recibir una respuesta por escrito, o el derecho a una formación obligatoria sin ninguna retención en el salario.
  • Reforzar los medios de aplicación y las vías de recurso como última instancia para resolver posibles discrepancias, en caso de que el diálogo no sea suficiente.

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Mejora de la transparencia y la previsibilidad de las condiciones de trabajo en la Unión Europea

De acuerdo al pilar europeo de derechos sociales, la Comisión Europea ha adoptado una propuesta de nueva Directiva para unas condiciones laborales más transparentes y previsibles en toda la UE. La propuesta de la Comisión complementa y moderniza las obligaciones existentes de informar a cada trabajador sobre sus condiciones de trabajo. Además, la propuesta crea nuevas normas mínimas para garantizar que todos los trabajadores, incluidos los que tienen contratos atípicos, se beneficien de una mayor previsibilidad y claridad en lo que respecta a sus condiciones de trabajo.

Más concretamente, la Comisión tiene como objetivo reducir el riesgo de una protección insuficiente de los trabajadores mediante las medidas siguientes:

  • Alinear el concepto de trabajador con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia Europeo. Con arreglo a las normas actuales, las definiciones pueden variar y determinadas categorías de trabajadores acaban quedando excluidas. Con la utilización de la definición de trabajador de la jurisprudencia del Tribunal, la Directiva en cuestión garantizaría que las mismas categorías generales de trabajadores estuvieran cubiertas.
  • Incluir dentro del ámbito de aplicación de la Directiva formas de empleo que ahora están en muchos casos excluidas. Se incluye en este caso a los trabajadores domésticos, los trabajadores que tienen empleos marginales a tiempo parcial o los trabajadores con contratos de muy corta duración, y se amplía a nuevas formas de empleo, como los trabajadores según demanda, los trabajadores que realizan trabajos por vales y los trabajadores de las plataformas.
  • Garantizar que los trabajadores reciban directamente un paquete de información actualizada y ampliada al inicio del empleo desde el primer día, en lugar de los dos meses siguientes a la fecha de inicio, como es el caso en la actualidad.
  • Crear nuevos derechos mínimos, como el derecho a una mayor previsibilidad del trabajo para las personas que trabajan fundamentalmente con un calendario variable, la posibilidad de solicitar la transición a una forma más estable de empleo y recibir una respuesta por escrito, o el derecho a una formación obligatoria sin ninguna retención en el salario.
  • Reforzar los medios de aplicación y las vías de recurso como última instancia para resolver posibles discrepancias, en caso de que el diálogo no sea suficiente.

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EUROFOUND

Eurofound-40th1La Fundación, creada en 1975, es un órgano de la Unión Europea que contribuye a la planificación y el establecimiento de mejores condiciones de vida y de trabajo en Europa. Desempeña su cometido en asociación con los gobiernos, empresarios, sindicatos y con la Unión Europea.

Eurofound mantiene una Oficina de enlace en Bruselas, con la doble función de reforzar la visibilidad e impacto de la investigación en el ámbito de la UE, y de controlar las actuaciones en el ámbito de las políticas.

Las oficinas de Eurofound están centradas alrededor de un edificio del siglo XVII, la Loughlinstown House, en Dublin, Irlanda

Las actividades principales de Eurofound son de dos tipos:

  • gestión de la investigación
  • información y comunicación

También mantiene los siguientes ámbitos de soporte:

  • administración
  • recursos humanos
  • servicios operacionales
  • tecnologías de la información y la comunicación

El 29 de junio de 2012, el Consejo de Dirección de Eurofound aprobó un nuevo programa de trabajo para el periodo 2013-2016. Se titula “De la crisis a la recuperación: políticas mejor fundadas para una Europa justa y competitiva” y establece el marco estratégico del trabajo de Eurofound para el próximo cuatrienio.

El objetivo para el periodo 2013–2016 consiste en proporcionar conocimientos de alta calidad, oportunos y relevantes para la formulación de políticas fundadas en cuatro ámbitos prioritarios:

  1. Aumentar la participación en el mercado de trabajo y luchar contra el desempleo mediante la creación de empleo, un mejor funcionamiento del mercado de trabajo y el fomento de la integración
  2. Mejorar las condiciones de trabajo y su sostenibilidad a lo largo de vida
  3. Desarrollar las relaciones laborales para garantizar soluciones equitativas y productivas en un contexto político cambiante
  4. Mejorar el nivel de vida y fomentar la cohesión social ante las disparidades económicas y las desigualdades sociales

 EUROFOUND

El Parlamento Europeo vota en contra de ampliar la jornada laboral hasta las 65 horas semanales

El Parlamento Europeo en Estrasburgo, ha votado en contra de que se trabaje más de 48 semanales. Hoy se votaba la modificación de una directiva europea para ampliar la jornada laboral hasta 65 horas semanales.

eurocamara

Con el bloqueo del Parlamento Europeo a esta norma, se abre un periodo de negociación de 90 días, en los que el Parlamento y el Consejo, tendrán que llegar a un acuerdo, de lo contrario decaerá el texto y se continuará aplicando la actual.

Los eurodiputados han aprobado una serie de enmiendas por mayoría absoluta, que exigen que en un plazo máximo de tres años se supriman todas las excepciones a la jornada laboral de 48 horas semanales.

Por otra parte la Eurocámara ha exigido, que se considere tiempo de trabajo la totalidad del tiempo de guardia, incluido el periodo inactivo. La directiva enmendada reitera que esas horas se contabilizan y obliga a un descanso inmediatamente después de la guardia.

guardias-medicas1 Los europarlamentarios ingleses se desmarcan de la opinión general. Defienden que desde que se ofreció la posibilidad a los empleados de trabajar más de 48 horas semanales, su país no ha hecho más que crecer y contribuir con más dinero a los presupuestos de la UE, que cualquier otro Estado miembro.

Ordenación del tiempo de trabajo

Directiva relativa a la ordenación del tiempo de trabajo