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Mejora de la transparencia y la previsibilidad de las condiciones de trabajo en la Unión Europea

De acuerdo al pilar europeo de derechos sociales, la Comisión Europea ha adoptado una propuesta de nueva Directiva para unas condiciones laborales más transparentes y previsibles en toda la UE. La propuesta de la Comisión complementa y moderniza las obligaciones existentes de informar a cada trabajador sobre sus condiciones de trabajo. Además, la propuesta crea nuevas normas mínimas para garantizar que todos los trabajadores, incluidos los que tienen contratos atípicos, se beneficien de una mayor previsibilidad y claridad en lo que respecta a sus condiciones de trabajo.

Más concretamente, la Comisión tiene como objetivo reducir el riesgo de una protección insuficiente de los trabajadores mediante las medidas siguientes:

  • Alinear el concepto de trabajador con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia Europeo. Con arreglo a las normas actuales, las definiciones pueden variar y determinadas categorías de trabajadores acaban quedando excluidas. Con la utilización de la definición de trabajador de la jurisprudencia del Tribunal, la Directiva en cuestión garantizaría que las mismas categorías generales de trabajadores estuvieran cubiertas.
  • Incluir dentro del ámbito de aplicación de la Directiva formas de empleo que ahora están en muchos casos excluidas. Se incluye en este caso a los trabajadores domésticos, los trabajadores que tienen empleos marginales a tiempo parcial o los trabajadores con contratos de muy corta duración, y se amplía a nuevas formas de empleo, como los trabajadores según demanda, los trabajadores que realizan trabajos por vales y los trabajadores de las plataformas.
  • Garantizar que los trabajadores reciban directamente un paquete de información actualizada y ampliada al inicio del empleo desde el primer día, en lugar de los dos meses siguientes a la fecha de inicio, como es el caso en la actualidad.
  • Crear nuevos derechos mínimos, como el derecho a una mayor previsibilidad del trabajo para las personas que trabajan fundamentalmente con un calendario variable, la posibilidad de solicitar la transición a una forma más estable de empleo y recibir una respuesta por escrito, o el derecho a una formación obligatoria sin ninguna retención en el salario.
  • Reforzar los medios de aplicación y las vías de recurso como última instancia para resolver posibles discrepancias, en caso de que el diálogo no sea suficiente.

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ESCO

Lanzado por la Comisión Europea, ESCO es la primera versión completa de la clasificación europea de habilidades, competencias, ocupaciones y cualificaciones (ESCO). La clasificación está disponible en 26 idiomas (los 24 idiomas de la UE, islandés y noruego). ESCO facilita el diálogo entre el mercado de trabajo y el sector de la educación y la formación, proporcionando un lenguaje común que podría ayudar a superar los desequilibrios del mercado laboral y aumentar la movilidad profesional y geográfica en la UE. 

ESCO conecta a las personas con los puestos de trabajo, proporcionando un lenguaje común que ayuda a los solicitantes de empleo para encontrar el trabajo que mejor se adapte a sus habilidades; conecta el empleo y la educación, ya que los centros educativos pueden utilizarlo para describir los resultados de aprendizaje esperados de sus planes de estudios y para comprender mejor las tendencias del mercado de trabajo y las futuras necesidades de competencias y, por último, facilita recursos para la movilidad del mercado laboral.

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Por talento: la plataforma de gestión de empleo para personas con discapacidad

El programa Por talento comprende un conjunto de medidas que tratan de impulsar la formación y el empleo entre las personas que padecen algún grado de discapacidad. Estas medidas las gestiona Inserta Empleo en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social que cofinancia el Fondo Social Europeo y el Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ).

Inserta Empleo es un programa de la fundación ONCE y que se dirige a empresas con el fin de concienciar en ellas los principios de lo que se denomina la Responsabilidad Social Corporativa, por la que se pretende que las empresas se involucren en las preocupaciones y necesidades sociales, y en este caso en concreto facilitando empleo a discapacitados. Para ello la fundación ONCE pone al servicio de las empresas interesadas especialistas que evaluarán las mismas y los trabajos que puedan ser desempeñados por discapacitados en ellas.

La nueva plataforma permite la inscripción del buscador de empleo en una base de datos, y por otra la inscripción de las empresas que quieran ofrecer empleos.

En el primer caso, la persona que se inscribe como demandante de empleo puede contar con varios puntos de apoyo: orientación profesional, intermediación laboral, cursos de formación y orientación para emprendedores.

La página web del programa, añade también una pestaña relativa a la Comunicación en la que pueden encontrarse noticias, así como el acceso a la revista “Por talento” que puede consultarse en modelo PDF.

También hay acceso en otra pestaña a las novedades que se quieran presentar a través de las redes sociales.

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APP de EURES – Tu empleo en Europa

jobs¿Buscas trabajo en otro país europeo? ¿Te gustaría vivir y trabajar en el extranjero y mejorar tus perspectivas laborales? EURES es el servicio de empleo europeo que pone en contacto a quienes buscan trabajo y a quienes lo ofrecen en toda Europa. Ha desarrollado una aplicación que permite disfrutar de este servicio directamente en el móvil. Con ella podrás:

– buscar ofertas de trabajo publicadas por cualquier servicio público de empleo de Europa (en cualquier idioma)

– marcar ofertas como «favoritas» y acceder a ellas fácilmente más tarde o compartirlas con amigos

– buscar y ponerte en contacto con consejeros EURES para que te informen de forma personalizada y te aconsejen para dar el salto en tu vida profesional

– examinar los eventos venideros que se van a celebrar en Europa y añadirlos a tu calendario

La aplicación incluye los 28 Estados miembros de la UE así como Islandia, Lichtenstein, Noruega y Suiza y está disponible en 25 idiomas.

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La Comisión Europea impulsa nuevas medidas para mejorar la seguridad en el trabajo

La Comisión Europea aprobó el pasado mes de septiembre una nueva Comunicación en la que identifica los retos que tiene la UE para mejorar la seguridad de sus trabajadores.La Comunicación va dirigida al Parlamento Europeo, al Comité Económico y Social, y al Comité de las Regiones, y forma parte de la Estrategia Europea sobre Salud y Seguridad en el trabajo para el período 2014 -2020.bandera

En el texto, el Ejecutivo comunitario reconoce los logros alcanzados por la Directiva 89/391/CEE para mejorar la seguridad y la salud en el trabajo. Sin embargo, a pesar de la reducción del número de accidentes mortales, 4.000 trabajadores mueren cada año como consecuencia de un accidente laboral.  Además, cada año la UE registra alrededor de tres millones de accidentes graves en el entorno laboral.

Para mejorar la seguridad en el trabajo, la CE propone implantar un programa de objetivos sobre los que trabajar junto con los Estados Miembros y Agentes Sociales, entre los que destaca la armonización y simplificación de la legislación existente en la UE y los Estados Miembros en materia de seguridad en el trabajo, mejorar los estudios estadísticos sobre accidentes laborales e incrementar la coordinación entre la UE y las Organizaciones Internacionales sectoriales que trabajan en la materia.Con esta Comunicación, la CE pretende garantizar la salud y seguridad de los trabajadores comunitarios, un objetivo prioritario para la Unión Europea.

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Drop’pin@EURES

droppin_logo_rgb_blue_whiteDrop`pin es un nuevo proyecto dirigido por la Comisión Europea, cuyo objetivo es ayudar a los jóvenes en la búsqueda de empleo. Trata de conectarlos con una serie de oportunidades para alentar su empleabilidad y habilidades en Europa. Es el lugar donde convergen tanto los jóvenes como las organizaciones para obtener un beneficio conjunto.

Drop’pin no es un lugar de búsqueda de trabajo. Está diseñado para atraer a todos aquellos que buscar mejorar sus conocimientos, talento y habilidades para acercarse a las empresas (incluendo PYMEs y ONGs) que ofrecen oportunidades para mejorar todas esas condiciones.

Para las organizaciones , este sitio les permite la promoción de las oportunidades orientadas a la juventud. Facilita también el trabajo en red y colaboración en Europa con el objetivo de formar asociaciones para crear programas que desarrollen todo lo anteriormente expuesto.

Tiene programas de aprendizaje, prácticas,  idiomas, cursos e-learning , coaching, etc. así como varios servicios sociales como alojamiento. En definitiva, Drop’pin es la plataforma europea de las oportunidades para jóvenes.

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Trabajar en Europa

europe-direct-nuevo-blanco-2009El Centro de Documentación Europea-Europe Direct de la Comunidad de Madrid ha publicado en su página web “Trabajar en Europa”, una publicación que tiene como objetivo dar a conocer a los ciudadanos en general y a los jóvenes en particular, las posibilidades de empleo y formación que la Unión Europea ofrece. En el siguiente enlace se pueden consultar todas las herramientas que el Centro pone a disposición de los ciudadanos en esta materia.

Trabajar en Europa