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Día Europeo de la Igualdad Salarial

La UE celebra, por tercer año consecutivo, el Día Europeo de la Igualdad Salarial. Con este motivo la Comisión ha señalado que las mujeres europeas tienen que trabajar 59 días más al año para igualar el sueldo de los hombres.Esta diferencia de remuneración entre hombres y mujeres ascendió a un 16,2% en 2010. Ello confirma una ligera tendencia a la baja, ya que en años anteriores se situaba en torno a un 17%. igualdad salarial

El impacto de la recesión económica en los distintos sectores ha sido clave en esta reducción de sueldos, sobre todo en los dominados por los hombres como es en la construcción o la ingeniería, que han sufrido las mayores reducciones globales de salarios. Al mismo tiempo ha crecido la proporción de hombres que trabajan a tiempo parcial o en condiciones peor remuneradas.

La UE se propone respaldar a las empresas en sus esfuerzos para acabar con esta disparidad de salarios mediante el proyecto ‘La igualdad es rentable’ que pretende ofrecer a las empresas un mejor acceso a la mano de obra femenina. En el marco de esta iniciativa, tendrá lugar un foro empresarial con 150 compañías de toda Europa, con el objetivo de intercambiar experiencias de fomento de la igualdad. El Ejecutivo comunitario está preparando además un informe sobre la aplicación de prácticas para lograr la igualdad salarial, que se espera que sea adoptado en verano de 2013.

DG Justicia CE Diferencias de retribución entre hombres y mujeres

Vídeo

Igualdad de Género

Mejorar la igualdad entre hombres y mujeres es parte esencial de la respuesta de la Unión Europea a la actual crisis económica. Aunque algo se ha avanzado en el mayor número de mujeres que ocupan puestos directivos en las empresas y en la nivelación de remuneraciones, sigue habiendo deficiencias importantes. Los países de la Unión Europea deben ofrecer trabajo a más mujeres si quieren alcanzar el objetivo general del 75 % de empleo para todos los adultos antes de 2020. Un modo de mejorar la competitividad de Europa es lograr un mejor equilibrio entre hombres y mujeres en puestos de toma de decisiones económicas. Los estudios demuestran que la diversidad de género es rentable y que las empresas con mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración obtienen mejores resultados que aquellas cuyos consejos son exclusivamente masculinos. En la estrategia Europa 2020, la Comisión subraya la necesidad de fomentar un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada, especialmente con guarderías adecuadas y mejores modalidades de trabajo flexible y procurando que los regímenes fiscales y de prestaciones sociales no penalicen al segundo miembro de la familia que trabaje. Medidas que pueden contribuir a garantizar la incorporación y permanencia de más mujeres en el mercado laboral. Por último, la Comisión ha dado un paso decisivo en la vía para terminar con la violencia de género proponiendo un paquete de medidas para reforzar los derechos de las víctimas de delitos. El mismo incluía una serie de medidas dirigidas específicamente a ayudar a las mujeres víctimas de la violencia doméstica.

Igualdad de Género – DG de Justicia – Comisión Europea

Rompe con los estereotipos sexistas y dale una oportunidad al talento

El tema que da nombre a este artículo se debatió el día 23 de noviembre de 2009, en una conferencia organizada por Eurochambres (Asociación de Cámaras de Comercio e Industria Europeas). Se presentó un informe con recomendaciones para acabar con la desigualdad en las PYME. La idea principal es que las empresas deberían contratar a las personas con las cualidades apropiadas al puesto que se oferta sin tener en cuenta cuál es su sexo. No se quiere que el talento de las personas se desaproveche concediendo puestos de trabajo según su sexo.

Esta afirmación, apoyada por Arnaldo Abruzzini, Secretario General de Eurochambres, entra en conflicto por la expuesa por José Manuel Barroso, presidente de la Comisión Europea, partidario de tener equipos paritarios.

Para el desarrollo de la conferencia, Eurochambres analizó la igualdad de género en las PYME europeas y luego se formaron grupos de discusión que dieron lugar una lista de herramientas para terminar con la discriminación. Como punto esencial, pretenden reforzar el departamento de Recursos Humanos ya que el momento de la selección de personal es vital para conocer su preparación y acertar en la medida de lo posible en la elección.

Según el informe, es necesario conceder las mismas oportunidades a un hombre y a una mujer que presenten cualidades similares y permitir que desarrollen su trabajo en un entorno adecuado. Por lo tanto, las PYME tendrán que asegurar la conciliación familiar de todos sus trabajadores sin importar su sexo. También debe luchar contra los ambientes discriminatorios.

Para más información

Eurochambres

 

Desigualdad salarial entre hombres y mujeres

La Comisión Europea quiere acabar con las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Para alcanzar este objetivo va a intentar concienciar a la sociedad, de este problema. Aunque se han realizado progresos en los últimos años, las mujeres cobran una media de un 17 % menos que ellos.

Las mujeres trabajan por horas con más frecuencia que los hombres y suelen estar empleadas en sectores con salarios más bajos.  El 40 % de las mujeres desarrollan su actividad laboral en la sanidad, educación o administración pública, el doble que los hombres .

Las mujeres hoy en día están más cualificadas que los hombres, por tanto no se entiende que aún hay casos en los que las mujeres cobran menos por el mismo trabajo.

Un salario igual por un trabajo igual es uno de los principios de la Unión Europea, este principio fue objeto de la Directiva  1975/11 , que prohibía la discriminación entre mujeres y hombres que realizan el mismo trabajo. Sin embargo esta discriminación sigue existiendo.

Hoy en día, todavía se considera que el trabajo de las mujeres es menos valioso  que el de los hombres, y ellas ocupan con frecuencia puestos donde los salarios son inferiores. Aproximadamente el 90 % de los puestos directivos y los miembros del consejo de las empresas europeas son hombres.

Las diferencias de retribución también son patentes en la jubilación y en los periodos de paro o baja, ya que las pensiones de las mujeres son más reducidas, al ser sus salarios inferiores. esto supone que a partir de de 65 años corren riesgo de tener dificultades económicas frente a los hombres de la misma edad.

La campaña de sensibilización, se apoyará en anuncios publicitarios en los medios de comunicación y en vallas. Esta iniciativa llegará a ciudadanos, empresarios y trabajadores con el fin de promover las buenas prácticas retributivas.

Diferencias salariales

Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades