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Lucha contra la discriminación

La Unión Europea lucha por erradicar la discriminación. En el año 2000 prohibió la discriminación laboral por edad, discapacidad, orientación sexual o credo. Ahora se quiere llegar a la educación, la atención sanitaria y el alojamiento, puesto que son áreas en las que actualmente tenemos una situación incongruente e inaceptable.

racismo

La lucha contra la discriminación es una constante en la labor de la Unión Europea. Además de leyes sobre igualdad de género, la legislación comunitaria busca garantizar una protección mínima para las personas que vivan en Europa.

Actualmente existen tres directivas que prohíben la discriminación por razón de género, origen étnico o racial, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o credo.  A pesar de esto, el quince por ciento de los europeos declararon en una encuesta elaborada por Eurobarómetro, que habían sufrido algún tipo de discriminación.

Los eurodiputados, se mostraron partidarios de incluir  el acceso a los transportes, y de prestar mayor atención a las discriminaciones múltiples, basadas en dos o más motivos, así como incluir el acoso.

Folleto informativo

Lucha contra la discriminación

Contra la discriminación

 

Desigualdad salarial entre hombres y mujeres

La Comisión Europea quiere acabar con las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Para alcanzar este objetivo va a intentar concienciar a la sociedad, de este problema. Aunque se han realizado progresos en los últimos años, las mujeres cobran una media de un 17 % menos que ellos.

Las mujeres trabajan por horas con más frecuencia que los hombres y suelen estar empleadas en sectores con salarios más bajos.  El 40 % de las mujeres desarrollan su actividad laboral en la sanidad, educación o administración pública, el doble que los hombres .

Las mujeres hoy en día están más cualificadas que los hombres, por tanto no se entiende que aún hay casos en los que las mujeres cobran menos por el mismo trabajo.

Un salario igual por un trabajo igual es uno de los principios de la Unión Europea, este principio fue objeto de la Directiva  1975/11 , que prohibía la discriminación entre mujeres y hombres que realizan el mismo trabajo. Sin embargo esta discriminación sigue existiendo.

Hoy en día, todavía se considera que el trabajo de las mujeres es menos valioso  que el de los hombres, y ellas ocupan con frecuencia puestos donde los salarios son inferiores. Aproximadamente el 90 % de los puestos directivos y los miembros del consejo de las empresas europeas son hombres.

Las diferencias de retribución también son patentes en la jubilación y en los periodos de paro o baja, ya que las pensiones de las mujeres son más reducidas, al ser sus salarios inferiores. esto supone que a partir de de 65 años corren riesgo de tener dificultades económicas frente a los hombres de la misma edad.

La campaña de sensibilización, se apoyará en anuncios publicitarios en los medios de comunicación y en vallas. Esta iniciativa llegará a ciudadanos, empresarios y trabajadores con el fin de promover las buenas prácticas retributivas.

Diferencias salariales

Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades

Nuevos derechos para los pasajeros

La Comisión ha aprobado dos nuevas propuestas legislativas que establecen una serie de derechos para los pasajeros que utilicen servicios de autobús y de transporte marítimo tanto en rutas nacionales como internacionales. Con estas medidas, se igualan los derechos de los viajeros que tengan que utilizar cualquier medio de transporte. Estos derechos incluyen información para los pasajeros antes de su viaje y en el transcurso del mismo, asistencia e indemnizaciones en caso de viajes interrumpidos, medidas en caso de retrasos y asistencia para las personas con movilidad reducida.

yate La UE no puede permitir que haya diferencias en los derechos de los pasajeros dependiendo del medio de transporte utilizado. Con estos dos nuevos reglamentos, los pasajeros podrán decidir qué medio tomar sabiendo que sus derechos se respetarán por igual independientemente del medio utilizado.

Los pasajeros que tienen alguna discapacidad o movilidad reducida,  con frecuencia no viajan en autobús o barco por falta de accesibilidad a estos servicios y por falta de la  asistencia requerida por sus necesidades.

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Se prohíbe cualquier discriminación por razones de discapacidad o movilidad reducida al reservar un viaje. La asistencia se proporcionará de forma gratuita siempre que el pasajero haya solicitado este servicio con antelación. El personal de las empresas de transporte deberá tener los conocimientos necesarios para poder asistir a las personas discapacitadas.

En caso de interrupción o cancelación de viajes, las empresas están obligadas a informar adecuadamente a los pasajeros y a prestarles la asistencia oportuna y servicios alternativos.

Las empresas que no cumplan estos requisitos deberán pagar una indemnización calculada en función del precio del billete. Los pasajeros tendrán derecho a unas indemnizaciones uniformes y se acogerán a normas armonizadas en materia de responsabilidad

Los pasajeros que pudieran sufrir un accidente tendrán derecho a anticipos para poder hacer frente a sus dificultades económicas o a las de sus familias por muerte o lesiones.

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Derechos de los pasajeros (Pdf)

Política de transporte aéreo en la Unión Europea (Pdf)

Portal de transporte aéreo de la Comisión Europea

Ampliación de los derechos de los pasajeros en la Unión Europea

Libro Blanco – La política Europea de transportes de cara al 2010