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Igualdad de Género

Mejorar la igualdad entre hombres y mujeres es parte esencial de la respuesta de la Unión Europea a la actual crisis económica. Aunque algo se ha avanzado en el mayor número de mujeres que ocupan puestos directivos en las empresas y en la nivelación de remuneraciones, sigue habiendo deficiencias importantes. Los países de la Unión Europea deben ofrecer trabajo a más mujeres si quieren alcanzar el objetivo general del 75 % de empleo para todos los adultos antes de 2020. Un modo de mejorar la competitividad de Europa es lograr un mejor equilibrio entre hombres y mujeres en puestos de toma de decisiones económicas. Los estudios demuestran que la diversidad de género es rentable y que las empresas con mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración obtienen mejores resultados que aquellas cuyos consejos son exclusivamente masculinos. En la estrategia Europa 2020, la Comisión subraya la necesidad de fomentar un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada, especialmente con guarderías adecuadas y mejores modalidades de trabajo flexible y procurando que los regímenes fiscales y de prestaciones sociales no penalicen al segundo miembro de la familia que trabaje. Medidas que pueden contribuir a garantizar la incorporación y permanencia de más mujeres en el mercado laboral. Por último, la Comisión ha dado un paso decisivo en la vía para terminar con la violencia de género proponiendo un paquete de medidas para reforzar los derechos de las víctimas de delitos. El mismo incluía una serie de medidas dirigidas específicamente a ayudar a las mujeres víctimas de la violencia doméstica.

Igualdad de Género – DG de Justicia – Comisión Europea

Rompe con los estereotipos sexistas y dale una oportunidad al talento

El tema que da nombre a este artículo se debatió el día 23 de noviembre de 2009, en una conferencia organizada por Eurochambres (Asociación de Cámaras de Comercio e Industria Europeas). Se presentó un informe con recomendaciones para acabar con la desigualdad en las PYME. La idea principal es que las empresas deberían contratar a las personas con las cualidades apropiadas al puesto que se oferta sin tener en cuenta cuál es su sexo. No se quiere que el talento de las personas se desaproveche concediendo puestos de trabajo según su sexo.

Esta afirmación, apoyada por Arnaldo Abruzzini, Secretario General de Eurochambres, entra en conflicto por la expuesa por José Manuel Barroso, presidente de la Comisión Europea, partidario de tener equipos paritarios.

Para el desarrollo de la conferencia, Eurochambres analizó la igualdad de género en las PYME europeas y luego se formaron grupos de discusión que dieron lugar una lista de herramientas para terminar con la discriminación. Como punto esencial, pretenden reforzar el departamento de Recursos Humanos ya que el momento de la selección de personal es vital para conocer su preparación y acertar en la medida de lo posible en la elección.

Según el informe, es necesario conceder las mismas oportunidades a un hombre y a una mujer que presenten cualidades similares y permitir que desarrollen su trabajo en un entorno adecuado. Por lo tanto, las PYME tendrán que asegurar la conciliación familiar de todos sus trabajadores sin importar su sexo. También debe luchar contra los ambientes discriminatorios.

Para más información

Eurochambres

 

Desigualdad salarial entre hombres y mujeres

La Comisión Europea quiere acabar con las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Para alcanzar este objetivo va a intentar concienciar a la sociedad, de este problema. Aunque se han realizado progresos en los últimos años, las mujeres cobran una media de un 17 % menos que ellos.

Las mujeres trabajan por horas con más frecuencia que los hombres y suelen estar empleadas en sectores con salarios más bajos.  El 40 % de las mujeres desarrollan su actividad laboral en la sanidad, educación o administración pública, el doble que los hombres .

Las mujeres hoy en día están más cualificadas que los hombres, por tanto no se entiende que aún hay casos en los que las mujeres cobran menos por el mismo trabajo.

Un salario igual por un trabajo igual es uno de los principios de la Unión Europea, este principio fue objeto de la Directiva  1975/11 , que prohibía la discriminación entre mujeres y hombres que realizan el mismo trabajo. Sin embargo esta discriminación sigue existiendo.

Hoy en día, todavía se considera que el trabajo de las mujeres es menos valioso  que el de los hombres, y ellas ocupan con frecuencia puestos donde los salarios son inferiores. Aproximadamente el 90 % de los puestos directivos y los miembros del consejo de las empresas europeas son hombres.

Las diferencias de retribución también son patentes en la jubilación y en los periodos de paro o baja, ya que las pensiones de las mujeres son más reducidas, al ser sus salarios inferiores. esto supone que a partir de de 65 años corren riesgo de tener dificultades económicas frente a los hombres de la misma edad.

La campaña de sensibilización, se apoyará en anuncios publicitarios en los medios de comunicación y en vallas. Esta iniciativa llegará a ciudadanos, empresarios y trabajadores con el fin de promover las buenas prácticas retributivas.

Diferencias salariales

Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades

Conciliación vida laboral y familiar

El Parlamento Europeo y la Presidencia checa están enfrentados. La postura de los checos, que defienden que el cuidado infantil es una alternativa válida a una carrera profesional, no hace más que consolidar el concepto del “hombre – trabajador y la mujer ama- de casa”; lo que no es compartido por la Eurocámara.

guarderia

La Presidencia checa sostiene que no tiene sentido exigir que haya el mismo número de jardines de infancia en toda la Unión Europea, sin tener en cuenta las necesidades sociales  de cada país. El Gobierno checo, no cree que poner en marcha jardines de infancia estatales sea la solución correcta. Prefiere ofrecer dinero a las familias para que decidan si lo invierten en guarderías o por el contrario, cuidar ellas mismas a sus hijos en casa.

La Presidencia quiere dejar claro, que no busca apartar a las mujeres de sus puestos de trabajo y dejarlas en casa, sino que quiere prestar atención a los progenitores que prefieren quedarse en casa cuidando a sus hijos menores de tres años.

Argumenta que los Objetivos de Barcelona fueron adoptados por el Consejo Europeo en 2002, por lo que los nuevos Estados miembros, no pudieron dar su opinión y ahora tien derecho a ser escuchados.

colegio

Los ministros de Asuntos familiares de la UE, discutirán esta cuestión en la reunión que va a tener lugar en la capital checa. La Presidencia defenderá que el cuidado de los padres en casa puede ser considerado un empleo.

Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades