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Protección frente a la discriminación

La Comisión Europea he editado una guía llamada “ Conozca sus derechos: Protección frente a la discriminación” donde se explica detalladamente cuáles son sus derechos y qué debe hacer si considera que ha sido objeto de discriminación.discriminacion

La prohibición de la discriminación es un principio fundamental de la Unión Europea. La UE ha adoptado medidas legislativas contra todo tipo de discriminación por motivos de sexo, de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Dicha legislación no prohíbe la discriminación en todos los ámbitos de la vida sino en determinados ámbitos clave como el empleo. Los Estados miembros tienen la obligación de transponer la legislación de la UE a sus ordenamientos jurídicos nacionales y de aplicarla correctamente.

Comisión Europea, DG Justicia y Consumidores, sobre la «Lucha contra la discriminación»:

 España: Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial o Étnica

Folleto Conozca sus derechos – Protección frente a la discriminación

No a la trata de seres humanos

La pobreza, la desigualdad y la discriminación son las causas principales de una de las mayores lacras de nuestro tiempo: el tráfico de seres humanos. El 80% de las víctimas que se han conocido en los últimos tres años en la UE son mujeres, el 16 % niños y el 69%  sufrió explotación sexual.esclavitud

En 2011 se publicó la Directiva contra la trata de personas, que ha significado que los tribunales de toda Europa juzguen estos delitos como graves y les impongan penas de prisión comunes. De la misma forma los Estados miembros están obligados a proporcionar apoyo adecuado a las víctimas. En la Estrategia de la UE sobre la trata de seres humanos para 2012 – 2016, figuran 40 medidas concretas y las mejores formas para combatir esa lacra, con una especial atención a la protección y los derechos de las víctimas.

La normativa de la UE trata de dar protección y asistencia a las víctimas de la trata y ayudarles a recuperarse otorgándoles una serie de derechos como, el de asistencia Jurídica, ayuda médica, residencia temporal, o la emisión de permisos de residencia para proteger a las víctimas de fuera de la UE mientras cooperan con las autoridades.

Más información

Rompe con los estereotipos sexistas y dale una oportunidad al talento

El tema que da nombre a este artículo se debatió el día 23 de noviembre de 2009, en una conferencia organizada por Eurochambres (Asociación de Cámaras de Comercio e Industria Europeas). Se presentó un informe con recomendaciones para acabar con la desigualdad en las PYME. La idea principal es que las empresas deberían contratar a las personas con las cualidades apropiadas al puesto que se oferta sin tener en cuenta cuál es su sexo. No se quiere que el talento de las personas se desaproveche concediendo puestos de trabajo según su sexo.

Esta afirmación, apoyada por Arnaldo Abruzzini, Secretario General de Eurochambres, entra en conflicto por la expuesa por José Manuel Barroso, presidente de la Comisión Europea, partidario de tener equipos paritarios.

Para el desarrollo de la conferencia, Eurochambres analizó la igualdad de género en las PYME europeas y luego se formaron grupos de discusión que dieron lugar una lista de herramientas para terminar con la discriminación. Como punto esencial, pretenden reforzar el departamento de Recursos Humanos ya que el momento de la selección de personal es vital para conocer su preparación y acertar en la medida de lo posible en la elección.

Según el informe, es necesario conceder las mismas oportunidades a un hombre y a una mujer que presenten cualidades similares y permitir que desarrollen su trabajo en un entorno adecuado. Por lo tanto, las PYME tendrán que asegurar la conciliación familiar de todos sus trabajadores sin importar su sexo. También debe luchar contra los ambientes discriminatorios.

Para más información

Eurochambres

 

Lucha contra la discriminación

La Unión Europea lucha por erradicar la discriminación. En el año 2000 prohibió la discriminación laboral por edad, discapacidad, orientación sexual o credo. Ahora se quiere llegar a la educación, la atención sanitaria y el alojamiento, puesto que son áreas en las que actualmente tenemos una situación incongruente e inaceptable.

racismo

La lucha contra la discriminación es una constante en la labor de la Unión Europea. Además de leyes sobre igualdad de género, la legislación comunitaria busca garantizar una protección mínima para las personas que vivan en Europa.

Actualmente existen tres directivas que prohíben la discriminación por razón de género, origen étnico o racial, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o credo.  A pesar de esto, el quince por ciento de los europeos declararon en una encuesta elaborada por Eurobarómetro, que habían sufrido algún tipo de discriminación.

Los eurodiputados, se mostraron partidarios de incluir  el acceso a los transportes, y de prestar mayor atención a las discriminaciones múltiples, basadas en dos o más motivos, así como incluir el acoso.

Folleto informativo

Lucha contra la discriminación

Contra la discriminación

 

Desigualdad salarial entre hombres y mujeres

La Comisión Europea quiere acabar con las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Para alcanzar este objetivo va a intentar concienciar a la sociedad, de este problema. Aunque se han realizado progresos en los últimos años, las mujeres cobran una media de un 17 % menos que ellos.

Las mujeres trabajan por horas con más frecuencia que los hombres y suelen estar empleadas en sectores con salarios más bajos.  El 40 % de las mujeres desarrollan su actividad laboral en la sanidad, educación o administración pública, el doble que los hombres .

Las mujeres hoy en día están más cualificadas que los hombres, por tanto no se entiende que aún hay casos en los que las mujeres cobran menos por el mismo trabajo.

Un salario igual por un trabajo igual es uno de los principios de la Unión Europea, este principio fue objeto de la Directiva  1975/11 , que prohibía la discriminación entre mujeres y hombres que realizan el mismo trabajo. Sin embargo esta discriminación sigue existiendo.

Hoy en día, todavía se considera que el trabajo de las mujeres es menos valioso  que el de los hombres, y ellas ocupan con frecuencia puestos donde los salarios son inferiores. Aproximadamente el 90 % de los puestos directivos y los miembros del consejo de las empresas europeas son hombres.

Las diferencias de retribución también son patentes en la jubilación y en los periodos de paro o baja, ya que las pensiones de las mujeres son más reducidas, al ser sus salarios inferiores. esto supone que a partir de de 65 años corren riesgo de tener dificultades económicas frente a los hombres de la misma edad.

La campaña de sensibilización, se apoyará en anuncios publicitarios en los medios de comunicación y en vallas. Esta iniciativa llegará a ciudadanos, empresarios y trabajadores con el fin de promover las buenas prácticas retributivas.

Diferencias salariales

Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades