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Mujer, emprendimiento y desarrollo sostenible: el futuro del campo europeo

A pesar de representar a casi el 50% de la población rural en la Unión, sólo el 30% de las explotaciones agrícolas europeas se encuentran gestionadas por mujeres. La mayoría de las trabajadoras del campo se encuentran clasificadas como cónyuges del titular de la explotación, lo que las priva de derechos laborales y sociales. El Parlamento Europeo insta a los Estados Miembros a visibilizar el trabajo de las mujeres en el medio rural, así como a mejorar sus condiciones de trabajo.

La Resolución aprobada por la Eurocámara en el Pleno de abril analiza la situación en la que viven las mujeres de las áreas rurales de la Unión Europea. El 80% de las mujeres no figuran como propietarias o copropietarias de las explotaciones agrícolas, lo que anula sus derechos con respecto a su propiedad, así como limita el acceso a ayudas y subvenciones para desarrollar la actividad agraria. Además, la falta de reconocimiento legal del trabajo que realizan limita los derechos sociales a los que tendrían derecho estas trabajadoras. La vulnerabilidad es, por tanto, el trazo que perfila la situación de las mujeres en el campo europeo.

Esta vulnerabilidad se ve agravada por el acceso limitado a los servicios públicos esenciales en el ámbito rural, lo que dificulta la conciliación personal, familiar y laboral de los trabajadores del campo. La Unión Europea debe afrontar este reto, y mejorar la calidad de vida de las familias en materia de infraestructuras, medios de transporte, acceso a internet,  y la prestación de servicios sociales, sanitarios y educativos de calidad.

El Parlamento Europeo reconoce “el papel activo de las mujeres en zonas rurales, y reconoce su contribución a la economía de esas zonas como empresarias y promotoras del desarrollo sostenible”. Los eurodiputados proponen elaborar un Estatuto Europeo de Mujeres Agricultoras, y piden adoptar medidas para mejorar las condiciones de vida de las mujeres que viven en entornos rurales.

En materia de información y formación, la Resolución insta a los Estados Miembros a desarrollar actividades formativas y a articular mecanismos de asesoría y asistencia técnica en la gestión de explotaciones agrarias.  Además, apuesta de manera decidida por fomentar modelos de negocio alternativos, en los que el emprendimiento y el desarrollo sostenible sean los protagonistas.

Otros de los objetivos del texto son: la introducción de la perspectiva de género en la reforma de la Política Agraria Común, la adopción de medidas para reducir la brecha salarial y de pensiones entre mujeres y hombres, y la promoción de modelos alternativos de negocio –como cooperativas mutuas o empresas sociales-.

Con esta Resolución el Parlamento Europeo pide a las Instituciones Europeas y a los Estados Miembros que promuevan el acceso de las mujeres al mercado de trabajo y que se cumplan, de esta manera, los objetivos de la Estrategia Europa 2020 en materia de desarrollo rural e igualdad de género.

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Día Internacional de la Mujer de 2017

La Unión Europea respalda a las mujeres en Europa y en el mundo hoy como lo hizo en el momento de su fundación. Hace sesenta años, la igualdad entre mujeres y hombres se integró en el Tratado de Roma como uno de los valores fundamentales de la Unión Europea. En esa época, el compromiso de Europa con el principio de igualdad de salarios por un mismo trabajo era único en el mundo. Desde entonces, la UE ha continuado liderando los avances en esta materia y ha realizado progresos palpables en todos los frentes.

En 2017, hay más mujeres que nunca en el mercado de trabajo, que se gradúan en las universidades y que participan activamente en política u ocupan puestos de responsabilidad en las empresas europeas. Dentro de la Comisión, las mujeres representan el 55 % del total de la plantilla. Sin embargo, demasiadas mujeres, especialmente las madres de familias monoparentales, siguen teniendo dificultades para lograr su independencia económica en la Unión Europea. La tasa de empleo de las mujeres en la Unión Europea alcanzó un máximo histórico del 65,5 % en 2016, pero todavía hay una gran diferencia respecto al porcentaje del 77 % de los varones.

Debe hacerse mucho más, tanto dentro como fuera de Europa. A menudo, las mujeres se cuentan entre las personas más vulnerables en los conflictos, en situaciones de migración y desplazamiento y allí donde la pobreza y el cambio climático tienen mayores efectos negativos. Además, ha aumentado exponencialmente el número de mujeres víctimas de la trata que llegan a la UE en el contexto migratorio actual.

La intolerancia contra las mujeres y la misoginia se manifiestan en la esfera pública, así como en los ataques amparados por el cobarde anonimato de internet. Los ataques contra los derechos de las mujeres están en aumento. Son demasiados los europeos que siguen pensando que las relaciones sexuales no consentidas pueden ser justificables. Las mujeres también son quienes más sufren de la discriminación y de la violencia, en especial en las zonas en conflicto de todo el mundo.

Sin embargo, también son a menudo las primeras en buscar soluciones y demostrar resiliencia en momentos de dificultad, y quienes poseen una visión de cara al futuro de sus países. Esta es la razón por la que la UE sigue trabajando con grupos de mujeres en todo el mundo, incluso en las circunstancias más difíciles, como en Afganistán o Siria.

La UE sigue actuando tanto en el seno de la Unión como en el extranjero. En particular:

  • La Comisión Europea aborda las desigualdades en los ámbitos clave, tales como el trabajo, la remuneración, la toma de decisiones y la violencia mediante su Compromiso Estratégico para la Igualdad de Género 2016-2019.
  • La Comisión Europea dedicó el año 2017 a la erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas.
  • La Comisión presentará este año una nueva iniciativa para el equilibrio entre la vida laboral y familiar de los padres y los cuidadores.
  • A través de una propuesta de reforma del Sistema Europeo Común de Asilo, las mujeres migrantes que lleguen a Europa en busca de protección y que hayan sufrido daños recibirán asistencia médica, jurídica, psicológica y apoyo psicosocial.
  • La Comisión seguirá realizando un seguimiento de la dimensión de género de la prevención y lucha contra la trata de seres humanos en la aplicación de la política y la legislación contra esa trata.
  • En sus relaciones exteriores, a través del Plan de Acción de la UE en materia de género 2016-2020, la Comisión se centrará especialmente en la ayuda a las mujeres y a las niñas en todo el mundo que hayan sido excluidas de la educación, de un acceso en igualdad de condiciones a la salud y los servicios de planificación familiar, al mercado laboral y a la vida política, además de sufrir normas y leyes discriminatorias en materia de herencia, ciudadanía o propiedad.
  • A fin de garantizar que la ayuda llegue a las personas más vulnerables en todo el mundo, la Comisión proseguirá aplicando sistemáticamente a la ayuda humanitaria un enfoque que tenga en cuenta la dimensión de género.
  • La Comisión va a seguir asumiendo el liderazgo en la aplicación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, incluida la igualdad de género.

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Día Internacional de la Mujer (8 de marzo)

El Día Internacional de la Mujer es una fecha que se celebra en muchos países del mundo. Cuando las mujeres de todos los continentes, a menudo separadas por fronteras nacionales y diferencias étnicas, lingüísticas, culturales, económicas y políticas, se unen para celebrar su día, pueden contemplar una tradición de no menos de noventa años de lucha en pro de la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo.

El Día Internacional de la Mujer se refiere a las mujeres corrientes como artífices de la historia y hunde sus raíces en la lucha plurisecular de la mujer por participar en la sociedad en pie de igualdad con el hombre. La idea de un día internacional de la mujer surgió al final del siglo XIX, que fue, en el mundo industrializado, un período de expansión y turbulencia, crecimiento fulgurante de la población e ideologías radicales.

El tema de 2016 para el Día Internacional de la Mujer es “Por un Planeta 50-50 en 2030: Demos el paso para la igualdad de género”. El 8 de marzo la observancia de las Naciones Unidas reflexionará sobre cómo acelerar la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible para impulsar la aplicación efectiva de los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible. Asimismo, se centrará en nuevos compromisos de los gobiernos bajo la iniciativa “Demos el paso” de ONU Mujeres y otros compromisos existentes en materia de igualdad de género, el empoderamiento de las mujeres y los derechos humanos de las mujeres.

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El Parlamento Europeo pide medidas para apoyar el emprendimiento de las mujeres europeas

El emprendimiento femenino sigue siendo una asignatura pendiente para las instituciones y los gobiernos de los Estados Miembros de la UE. Aún existe una brecha considerable entre el número de mujeres que decide emprender y el porcentaje de trabajadores por cuenta propia.Las mujeres emprendedoras siguen enfrentando varios obstáculos a la hora de poner en marcha sus negocios, como la dificultad para acceder a financiación, para conciliar la vida laboral y familiar, así como el menor nivel de rendimiento económico que existe en los sectores de actividad sobre los que suelen dedicarse las trabajadoras por cuenta propia.

Los eurodiputados proponen una serie de medidas para alcanzar la igualdad de género en el ámbito del emprendimiento. En primer lugar, piden a los Estados Miembros que integren la dimensión de género en sus políticas de emprendimiento, así como que pongan en marcha medidas para favorecer la iniciativa empresarial femenina.Emprendimiento-femenino-800x500_c

Facilitar el acceso a la financiación incentivando a los inversores, es otra de las propuestas de la Eurocámara, así como la posibilidad de establecer un sistema de cuotas en la percepción de ayudas por parte de la UE. Los eurodiputados proponen fomentar el emprendimiento femenino en sectores relacionados con la ciencia y la tecnología, la cultura digital y la economía verde. Al mismo tiempo piden otorgar un mayor valor a las iniciativas de emprendimiento social, a través de la creación de marcas de confianza y del fomento de modelos empresariales alternativos.

El Parlamento Europeo propone la creación de un Centro Empresarial Europeo para la mujer y fomentar las redes europeas de emprendimiento femenino con el objetivo de establecer puntos de encuentro, asesoramiento e intercambio de ideas entre las emprendedoras. Por último, los eurodiputados, consideran fundamental mejorar las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar, así como poner en marcha de programas de motivación y apoyo psicológico durante la puesta en marcha del negocio.

Informe sobre factores externos que representan obstáculos para el emprendimiento de las mujeres europeas

La Plataforma europea “Gender Mainstreaming” busca incorporar la transversalidad de género en las Administraciones Públicas

El Instituto Europeo para la Igualdad de Género ha lanzado este mes la aplicación online “Gender Mainstreaming”, a la que se han incorporado herramientas, buenas prácticas, experiencias y recomendaciones para incorporar la transversalidad de género en las Instituciones Europeas y las Administraciones Públicas de los Estados Miembros.eige

Esta nueva Plataforma trata de ayudar tanto al personal de las Instituciones Europeas como a los empleados públicos de los distintos Estados Miembros, a trabajar por conseguir la igualdad de género en todas las fases de planificación y ejecución de las políticas públicas, y para combatir la discriminación.

La integración de la perspectiva de género en la implementación de las políticas públicas debe realizarse atendiendo tanto al propio contenido de dicha política, como a su proceso de elaboración y toma de decisiones.

Para ello, el Instituto Europeo de Igualdad propone trece instrumentos que deben ser utilizados en las diferentes fases de implantación de las políticas públicas.

En primer lugar, se describen las herramientas de formación y sensibilización del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Además, se proponen varios instrumentos de análisis  en la fase de elaboración de una política pública, tales como la introducción de indicadores de género en dicha política –con datos desagregados por sexos-, la elaboración del presupuesto con perspectiva de género o la incorporación de un informe de impacto de género, entre otros. Por último, la plataforma también incorpora elementos para el seguimiento y evaluación de las políticas públicas adoptadas atendiendo a los logros conseguidos en materia de igualdad entre hombres y mujeres.

Además, los empleados públicos podrán encontrar puntos de intercambio de información y buenas prácticas en materia de igualdad de género a través de dicha aplicación.

La igualdad entre hombres y mujeres es un derecho fundamental en la UE –reconocido en los artículos 2 y 3 del Tratado de la Unión Europea-, y condición indispensable para alcanzar el éxito de las políticas europeas, en especial los objetivos de crecimiento económico, la creación de empleo y la cohesión social.

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Concurso de micro-relatos Día de la Mujer 2015

European_UnionEl 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer. En esta edición del Concurso de micro-relatos, la Comisión Europea pone el acento en el empoderamiento femenino a través de la educación. El empoderamiento es un término acuñado en la Conferencia de Beijing (Pekín), para referirse al aumento de la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y acceso al poder. Por ello, invitan a escribir un micro-relato (de no más de 100 palabras) que refleje cómo a través de la educación se puede conseguir que las mujeres tomen conciencia individual de sus derechos y capacidades, adquieran recursos, ganen influencia, y formen parte de la sociedad como ciudadanas de pleno derecho, en igualdad de condiciones. Deberá servir también para sensibilizar a la sociedad en este ámbito. El concurso está dirigido a cualquier persona, mayor de edad, residente en España, interesada en este tema y que desee participar.

  • Los micro-relatos, escritos en castellano, a ordenador, deberán ser enviados antes del 2 de febrero de 2015 a epmadrid@ep.europa.eu
  • deben ser originales e inéditos
  • deberá llevar un título y un pequeño texto explicativo sobre el autor/la autora (breve currículum vitae)
  • Los micro-relatos deberán de ir acompañados de la formulario de participación y de una declaración firmada autorizando el uso de los datos para los fines indicados

Se hará una preselección para elegir, de entre los textos recibidos, los 20 micro-relatos finalistas y el 26 de febrero el jurado anunciará los 3 ganadores.

Los premios serán:

  • Primer premio: un lote de libros de literatura europea
  • Segundo premio: un E-book
  • Tercer premio: una cartera porta-documentos

El autor/la autora de los micro-relatos ganadores recibirá oficialmente sus premios en un acto público, con motivo de la celebración del Día Internacional de las Mujeres 2015, en la sede de las Instituciones Europeas en España (Paseo de la Castellana 46, Madrid).

Bases del Concurso

http://ec.europa.eu/spain/pdf/dm2015-bases.pdf

Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Aunque durante el siglo XIX hubo precedentes para celebrar un día dedicado a la Mujer Trabajadora, la primera constancia que tenemos como primer Día Internacional de la Mujer data del 19 de marzo de 1911 celebrado en varios países de Europa. Las reivindicaciones fueron: el derecho a voto, el derecho a la ocupación de cargos públicos, el derecho a la formación profesional y el derecho al trabajo y a la no discriminación por el simple hecho de ser mujer.

El 8 de marzo de 1917 debido a la escasez de alimentos en Rusia, las mujeres se amotinaron, hecho que marcaría el comienzo de la Revolución Rusa. Por primera vez se concedió a la mujer el derecho a voto.  Por la relevancia de este acontecimiento se decidió establecer el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

El Parlamento Europeo y la Comisión Europea apoyan esta iniciativa con un doble fin: por una parte, conmemorar el Día de la Mujer y recordar que a pesar de que más de la mitad de los 490 millones de habitantes de la Unión Europea son mujeres, 50 años después de la creación de la UE, éstas siguen en una situación de desigualdad y no tienen las mismas condiciones laborales que los hombres en muchos sectores.

Día de la Mujer