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Las propuestas del Pilar Europeo de los Derechos Sociales respaldan la igualdad de género

El pasado mes de noviembre los dirigentes de la Unión Europea apoyaron en Gotemburgo (Suecia) un acuerdo basado en los derechos sociales que la UE tratará de impulsar entre sus ciudadanos, lo que se viene llamando el Pilar Europeo de los Derechos Sociales.

En el Día Internacional de la Mujer, hoy 8 de marzo, repasamos qué contenidos del Pilar se refieren a la igualdad de género:

En la cuestión laboral, la equiparación de sexos supone la igualdad de trato y oportunidades, y para ello es necesario que se busque el equilibrio entre la vida profesional y la privada. Por ello se solicita que existan unos días remunerados por dedicación tanto a hijos como a otros dependientes. También se pide una flexibilización de jornadas en personas con hijos menores de 12 años o que tengan parientes dependientes.

La brecha salarial entre hombres y mujeres es otro de los objetivos para acabar con ella. A igual trabajo, igual salario. Además debe existir una mayor representación en la cúpula de empresas u organismos oficiales, confiando en que esa representación de género llegue al 40 % al menos para finales de 2019.

Las propuestas contra violencia de género son muy diversas, por lo que remitimos a la información que ofrece la Comisión Europea.

El otro gran apartado es la presencia de la mujer en los diferentes ámbitos sociales y laborales: en ciencia e investigación, en el sector tecnológico, en el transporte, en el campo de la empresa, etc

La Unión Europea respalda que esas políticas de igualdad se extiendan más allá de sus fronteras y para ello ha creado o forma parte de diversos programas o acciones para que esto sea posible.

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Mejora de la transparencia y la previsibilidad de las condiciones de trabajo en la Unión Europea

De acuerdo al pilar europeo de derechos sociales, la Comisión Europea ha adoptado una propuesta de nueva Directiva para unas condiciones laborales más transparentes y previsibles en toda la UE. La propuesta de la Comisión complementa y moderniza las obligaciones existentes de informar a cada trabajador sobre sus condiciones de trabajo. Además, la propuesta crea nuevas normas mínimas para garantizar que todos los trabajadores, incluidos los que tienen contratos atípicos, se beneficien de una mayor previsibilidad y claridad en lo que respecta a sus condiciones de trabajo.

Más concretamente, la Comisión tiene como objetivo reducir el riesgo de una protección insuficiente de los trabajadores mediante las medidas siguientes:

  • Alinear el concepto de trabajador con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia Europeo. Con arreglo a las normas actuales, las definiciones pueden variar y determinadas categorías de trabajadores acaban quedando excluidas. Con la utilización de la definición de trabajador de la jurisprudencia del Tribunal, la Directiva en cuestión garantizaría que las mismas categorías generales de trabajadores estuvieran cubiertas.
  • Incluir dentro del ámbito de aplicación de la Directiva formas de empleo que ahora están en muchos casos excluidas. Se incluye en este caso a los trabajadores domésticos, los trabajadores que tienen empleos marginales a tiempo parcial o los trabajadores con contratos de muy corta duración, y se amplía a nuevas formas de empleo, como los trabajadores según demanda, los trabajadores que realizan trabajos por vales y los trabajadores de las plataformas.
  • Garantizar que los trabajadores reciban directamente un paquete de información actualizada y ampliada al inicio del empleo desde el primer día, en lugar de los dos meses siguientes a la fecha de inicio, como es el caso en la actualidad.
  • Crear nuevos derechos mínimos, como el derecho a una mayor previsibilidad del trabajo para las personas que trabajan fundamentalmente con un calendario variable, la posibilidad de solicitar la transición a una forma más estable de empleo y recibir una respuesta por escrito, o el derecho a una formación obligatoria sin ninguna retención en el salario.
  • Reforzar los medios de aplicación y las vías de recurso como última instancia para resolver posibles discrepancias, en caso de que el diálogo no sea suficiente.

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Hacia un Espacio Europeo de Educación en 2025

El pasado día 17, se celebró en Gotemburgo (Suecia), una cumbre de jefes de estado bajo el título de “Cumbre Social para Empleos Justos y Crecimiento”, en la que se dio nacimiento al Pilar Europeo de los Derechos Sociales, que ya describimos anteriormente.

Pero uno de los aspectos que también se llevaron a la Cumbre y que, indudablemente, tiene que ver con los derechos sociales de los ciudadanos europeos es la cuestión de la formación y la cultura. La UE quiere utilizar el máximo potencial de la educación y la cultura como motor de la creación de empleo, el crecimiento económico y la justicia social.

El comisario de Educación, Cultura y deporte, manifestó la importancia de la educación de la siguiente manera:

“De cara al futuro de Europa, debemos dotarnos de una agenda común ambiciosa sobre el modo de utilizar la cultura y el aprendizaje como motor de la unidad. La educación es fundamental, porque es lo que nos aporta las capacidades que necesitamos para ser miembros activos de nuestras sociedades cada vez más complejas. La educación nos ayuda a adaptarnos a un mundo que cambia con rapidez, a desarrollar una identidad europea, a comprender otras culturas y a adquirir las nuevas capacidades necesarias en una sociedad cada vez más móvil, multicultural y digital”

Según propuesta de la Comisión, para alcanzar este objetivo es necesario conseguir para 2025 esta serie de puntos:

-Hacer que la movilidad sea una realidad para todos. Algo que se ha logrado ampliamente con el programa Erasmus, pero que trata de mejorarse con el Erasmus +, el Cuerpo Europeo de Solidaridad, y la futura creación de una tarjeta de estudiante de la UE que permita almacenar fácilmente información sobre el expediente académico

– El reconocimiento mutuo de diplomas, para lo que habrá que poner en marcha un proceso que facilite el reconocimiento de los diplomas de la enseñanza superior

– Una mayor cooperación en los planes de estudios a nivel europeo, para completar una mejor formación

– Mejorar el aprendizaje de idiomas

– Promover el aprendizaje permanente, de manera que no sea sólo necesario ser estudiante para sentir interés por la formación

– Incorporar a la educación la innovación y los avances digitales

– Apoyo al profesorado, de manera que puedan participar más en programas de intercambio y ofreciendo orientaciones sobre desarrollo profesional

– Crear una red de centros universitarios europeos, de manera que puedan trabajar conjuntamente en investigaciones, programas de desarrollo, etc

-Invertir en educación, tanto de manera estatal (ser recomienda al menos un 5 % del PIB) como utilizando los instrumentos europeos de inversión

– Preservar el patrimonio cultural favoreciendo un sentimiento de identidad y cultura europeas. El próximo año 2018, será el Año Europeo del Patrimonio Cultural.

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Los 20 puntos del Pilar de Derechos Sociales de la UE

Hoy se celebra en Gotemburgo (Suecia) una cumbre de jefes de estado o presidentes de gobierno de los estados miembros de la UE bajo el nombre de “Cumbre Social para Empleos Justos y Crecimiento”.

La cumbre se centrará en las cuestiones laborales y en los modelos de bienestar que Europa tiene actualmente y las perspectivas futuras para poder mantenerlos. El resultado de la cumbre se va a plasmar en el Pilar Europeo de los Derechos Sociales, un texto ya consensuado de trece páginas que supondrá un compromiso político que sirva como guía para los países miembros y las instituciones de la Unión.

De manera resumida, el Pilar de derechos Sociales se estructura en tres apartados: la igualdad de oportunidades y de acceso al mercado laboral, condiciones laborales justas y protección e inclusión social, y que de manera detallada se agrupan así:

Capítulo I. Igualdad de oportunidades y de acceso al mercado de trabajo.

-Educación, formación y aprendizaje permanente

-Igualdad de sexos

-Igualdad de oportunidades

-apoyo activo para el empleo

Capítulo II. Condiciones de trabajo justas.

-Empleo seguro y adaptable

-Salarios

-Información sobre las condiciones de trabajo y la protección en caso de despido

-diálogo social y participación de los trabajadores

-equilibrio entre la vida laboral y la vida privada

-entorno de trabajo saludable, seguro y adaptado y protección de datos

Capítulo III. Protección e inclusión social

-Asistencia y apoyo a los niños

-Protección social

-Prestaciones por desempleo

-Renta mínima

-Pensiones y prestaciones de vejez

-Sanidad

-Inclusión de las personas con discapacidad

-Cuidados de larga duración

-Vivienda y asistencia para las personas sin hogar

-Acceso a los servicios esenciales

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Próxima cumbre para proclamar el Pilar Social Europeo


Hace pocos días tuvo lugar en Gotemburgo (Suecia) una reunión, el llamado Foro de Asuntos Sociales de la red de Eurocities, en la que representantes de 140 ciudades europeas exigieron a la Unión Europea el fin de la austeridad y el aumento de la inversión en aspectos sociales.

Esta reunión ha sido el prolegómeno de la celebración en la misma ciudad sueca, el próximo 17 de noviembre, de la Cumbre Social a la que se espera que acudan los líderes de los veintisiete países miembros.

La cumbre lleva preparándose desde enero de este año, aunque la propuesta fue hecha por la Comisión desde el año 2015. Sucesivas reuniones en las que han participado autoridades de los estados miembros, instituciones de la UE, interlocutores sociales y la sociedad civil han dado como resultado la que será la “Cumbre Social para Empleos Justos y Crecimiento” del próximo día 17.

La Cumbre se centrará en cómo aprovechar al máximo las nuevas oportunidades y abordar los desafíos comunes para los mercados laborales y los modelos de bienestar de hoy y del futuro. En la Cumbre se tratará de intercambiar puntos de vista en la que participarán, además de los jefes de estado o gobierno de los países miembros, más de treinta organizaciones y otros invitados como la Plataforma Social, que reúne a representantes de la sociedad civil, también el Foro Europeo de la Juventud, los representantes del Comité Económico y Social, Comité de las Regiones, la Organización Internacional del Trabajo, etc.

El resultado se proclamará en el Pilar Europeo de los Derechos Sociales, un texto ya consensuado de trece páginas que supondrá tanto un compromiso político como una guía para los países miembros e instituciones de la Unión.

Tras la crisis económica de 2008, la Unión Europea se esforzó en hacer una política de recuperación económica basada fundamentalmente en el control del gasto público, que dejó de lado buena parte de las políticas sociales públicas. Si bien la crisis se manifestó de diferentes maneras según los países, es cierto que en los más afectados, los recortes sociales supusieron un duro varapalo para los más desfavorecidos de la sociedad, situación que ha provocado crisis políticas, que también han cuestionado la política de la propia Unión Europea.

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Pilar Europeo de Derechos Sociales

La Comisión Europea está dando nuevos pasos hacia el establecimiento del Pilar Europeo de Derechos Sociales con la celebración de una conferencia de alto nivel en Bruselas. En breve se presentarán propuestas detalladas. La Comisión Europea ha anunciado también que este año copatrocinará con Suecia una Cumbre social de la UE. Más de 600 participantes de las autoridades de los Estados miembros, las instituciones de la UE, los interlocutores sociales y la sociedad civil, incluidos más de 20 ministros nacionales y varios miembros del Colegio de comisarios, están debatiendo los resultados de la consulta pública del Pilar Europeo de Derechos Sociales. Desde que el Presidente Juncker anunciara esta iniciativa en septiembre de 2015 se ha mantenido un amplio debate con las autoridades de la UE, los Estados miembros, los interlocutores sociales, la sociedad civil y los ciudadanos sobre el contenido y la función del Pilar y sobre cómo garantizar la equidad y la justicia social en Europa. El Presidente Jean-Claude Juncker ha anunciado que patrocinará junto con el Primer Ministro sueco, Stefan Löfven,una «Cumbre Social para Empleos Justos y Crecimiento» que se celebrará el 17 de noviembre de 2017 en Gotemburgo.

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