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Embajadores de EU Careers

Hace diez años, EPSO puso en marcha el programa de estudiantes embajadores de EU Careers para informar y animar a los jóvenes a trabajar en las instituciones comunitarias puesto que la mayoría no las conocían y como consecuencia no era una opción de trabajo que tenían en cuenta.

La idea fue elegir a estudiantes de universidades de los últimos cursos de todos los Estados miembros de la UE para que ellos mismos promovieran las oportunidades profesionales que se les ofrecían en dichas instituciones y los requisitos necesarios para optar a ellas. El reclutamiento empieza a principios de año con una campaña en las universidades seleccionadas por los mismos países miembros. A continuación los estudiantes presentan su candidatura y la EPSO selecciona a los que serán Embajadores para el próximo año, que comenzará en octubre. Antes asisten en Bruselas a una conferencia y sesión formativa de dos días. De esta manera, aprenden sobre los procedimientos de selección , las condiciones de trabajo en las instituciones y la vida en Bruselas y Luxemburgo. Además entran en contacto con embajadores anteriores y funcionarios aportándoles el conocimiento de personas que ya han trabajado o están trabajando para la UE.

Una vez de vuelta a sus países, comienzan la labor en sus universidades haciendo publicidad de la UE como fuente empleadora. Esta tarea se enmarca dentro de una actividad de voluntariado por lo que ellos mismos hacen uso de su creatividad y formas eficaces de divulgar la información (sesiones informativas, folletos, eventos, redes sociales etc.).

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Autoridad Laboral Europea

La Autoridad Laboral Europea acaba de iniciar sus actividades.  Será la responsable de garantizar que las normas de la Unión Europea sobre movilidad laboral y coordinación de la Seguridad Social se apliquen de manera justa y efectiva, facilitando a los ciudadanos y las empresas de todos los beneficios del mercado interior.

El Consejo de Administración de la Autoridad está compuesto por representantes de los Estados miembros, de la Comisión, de interlocutores sociales a nivel de la UE, del Parlamento Europeo, así como por observadores de Islandia, Liechtenstein, Noruega, Suiza y otras agencias de la UE en el ámbito del empleo y los asuntos sociales.

La Autoridad Laboral Europea tiene los siguientes objetivos:

  • facilitar a los ciudadanos y a las empresas el acceso a la información sobre sus derechos y obligaciones y a los servicios pertinentes;
  • facilitar la cooperación entre Estados miembros para hacer cumplir el Derecho de la Unión dentro de su ámbito de aplicación, incluida la facilitación de inspecciones concertadas y conjuntas, así como para luchar contra el trabajo no declarado;
  • mediar y facilitar soluciones en caso de litigios transfronterizos.

Autoridad Laboral Europea

Mejora de la transparencia y la previsibilidad de las condiciones de trabajo en la Unión Europea

De acuerdo al pilar europeo de derechos sociales, la Comisión Europea ha adoptado una propuesta de nueva Directiva para unas condiciones laborales más transparentes y previsibles en toda la UE. La propuesta de la Comisión complementa y moderniza las obligaciones existentes de informar a cada trabajador sobre sus condiciones de trabajo. Además, la propuesta crea nuevas normas mínimas para garantizar que todos los trabajadores, incluidos los que tienen contratos atípicos, se beneficien de una mayor previsibilidad y claridad en lo que respecta a sus condiciones de trabajo.

Más concretamente, la Comisión tiene como objetivo reducir el riesgo de una protección insuficiente de los trabajadores mediante las medidas siguientes:

  • Alinear el concepto de trabajador con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia Europeo. Con arreglo a las normas actuales, las definiciones pueden variar y determinadas categorías de trabajadores acaban quedando excluidas. Con la utilización de la definición de trabajador de la jurisprudencia del Tribunal, la Directiva en cuestión garantizaría que las mismas categorías generales de trabajadores estuvieran cubiertas.
  • Incluir dentro del ámbito de aplicación de la Directiva formas de empleo que ahora están en muchos casos excluidas. Se incluye en este caso a los trabajadores domésticos, los trabajadores que tienen empleos marginales a tiempo parcial o los trabajadores con contratos de muy corta duración, y se amplía a nuevas formas de empleo, como los trabajadores según demanda, los trabajadores que realizan trabajos por vales y los trabajadores de las plataformas.
  • Garantizar que los trabajadores reciban directamente un paquete de información actualizada y ampliada al inicio del empleo desde el primer día, en lugar de los dos meses siguientes a la fecha de inicio, como es el caso en la actualidad.
  • Crear nuevos derechos mínimos, como el derecho a una mayor previsibilidad del trabajo para las personas que trabajan fundamentalmente con un calendario variable, la posibilidad de solicitar la transición a una forma más estable de empleo y recibir una respuesta por escrito, o el derecho a una formación obligatoria sin ninguna retención en el salario.
  • Reforzar los medios de aplicación y las vías de recurso como última instancia para resolver posibles discrepancias, en caso de que el diálogo no sea suficiente.

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Iniciativa para el impulso de la formación profesional

Uno de los problemas graves que presenta la Unión Europea, aunque distribuido de manera desigual según los países, es el paro juvenil.

La falta de perspectivas futuras para los jóvenes, además de ser un problema económico de primer orden, se puede convertir en una fuente de conflictos añadida donde se mezclen tanto problemas psicológicos como sociales.

Por ello la Comisión Europea ha adoptado una propuesta para fomentar la formación de aprendices en empresas y que en el fututo se conviertan en profesionales. La propuesta establece una serie de criterios que los países miembros deberían utilizar para un correcto desarrollo en la formación de esos futuros profesionales.

Por un lado se han establecido unos criterios sobre las condiciones de trabajo y de aprendizaje que permitan una evaluación de la calidad de la enseñanza: la formalización de un contrato, el seguimiento del aprendizaje, el apoyo pedagógico, la remuneración y protección social y las condiciones de trabajo.

Además de estos criterios, hay unas directrices para establecer las condiciones en las que se debe llevar a cabo esta iniciativa: establecer un marco reglamentario, dar apoyo a las empresas, creación de itinerarios flexibles, orientación profesional, transparencia y calidad y seguimiento de los titulados.

La propuesta se verá respaldada por una financiación procedente del Fondo Social Europeo. Además otras instituciones como la Alianza Europea para la Formación de Aprendices o la iniciativa ErasmusPro tratan de dar apoyo al proyecto. ErasmusPro trata de impulsar la movilidad entre países miembros de unos cincuenta mil aprendices o becarios en el periodo 2018-2020.

Para el próximo mes de noviembre, y con el fin de dar publicidad a la propuesta, se hará la Semana Europea de la Capacitación Profesional.

La propuesta habrá de ser debatida en el Consejo por los estados miembros.

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ESCO

Lanzado por la Comisión Europea, ESCO es la primera versión completa de la clasificación europea de habilidades, competencias, ocupaciones y cualificaciones (ESCO). La clasificación está disponible en 26 idiomas (los 24 idiomas de la UE, islandés y noruego). ESCO facilita el diálogo entre el mercado de trabajo y el sector de la educación y la formación, proporcionando un lenguaje común que podría ayudar a superar los desequilibrios del mercado laboral y aumentar la movilidad profesional y geográfica en la UE. 

ESCO conecta a las personas con los puestos de trabajo, proporcionando un lenguaje común que ayuda a los solicitantes de empleo para encontrar el trabajo que mejor se adapte a sus habilidades; conecta el empleo y la educación, ya que los centros educativos pueden utilizarlo para describir los resultados de aprendizaje esperados de sus planes de estudios y para comprender mejor las tendencias del mercado de trabajo y las futuras necesidades de competencias y, por último, facilita recursos para la movilidad del mercado laboral.

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Campaña para promover el trabajo sostenible y el envejecimiento saludable para todos

trabajosaludableLa campaña a escala europeaTrabajos saludables en cada edad”, de dos años de duración, constituye la mayor del mundo en este ámbito. Está centrada en el trabajo sostenible y la seguridad y la salud en el trabajo y por ello orientada a las empresas europeas (tanto privadas como públicas) y destaca la necesidad de promover el trabajo sostenible y el envejecimiento saludable desde el principio de la vida laboral. De esta forma, las empresas protegerán la salud de sus trabajadores hasta la jubilación, e incluso después, y potenciarán su propia productividad.

El objetivo general es ayudar a los trabajadores, a los directivos y a los empresarios a reconocer y gestionar los desafíos que entraña el envejecimiento de la población activa, sin centrarse en un grupo de edad determinado, sino en los trabajadores de cualquier edad. Asimismo se pone de relieve la importancia de adoptar un enfoque basado en el «ciclo de vida». Impulsar prácticas de trabajo saludables entre los trabajadores jóvenes y desarrollar unas condiciones de trabajo favorables promueven la sostenibilidad del trabajo a lo largo de la vida laboral y garantizan un envejecimiento saludable.

Esta campaña tiene cuatro objetivos:

  • promover el trabajo sostenible y el envejecimiento saludable desde el inicio de la vida laboral;
  • destacar la importancia de la prevención de los riesgos a lo largo de la vida laboral;
  • ayudar a los empleadores y a los trabajadores (en particular en las pequeñas y medianas empresas) facilitándoles información y herramientas para gestionar la seguridad y la salud ocupacional en el contexto de una mano de obra que envejece;
  • fomentar el intercambio de información y buenas prácticas.

Sitio web de la Campaña

Folleto

 

Día Mundial del Agua : El agua y el empleo (22 de marzo)

AguaEl agua es un elemento esencial de la vida. Pero es más que para calmar la sed o la protección de la salud; el agua es vital para la creación de puestos de trabajo y apoyar el desarrollo económico, social y humano.

Hoy en día, la mitad de los trabajadores del mundo trabajan en sectores relacionados con el agua. Por otra parte, casi todos los puestos de trabajo, con independencia del sector, dependen directamente de esta. Sin embargo, a pesar del vínculo indisoluble entre el trabajo y el agua, millones de personas cuyas vidas dependen del líquido elemento a menudo no son reconocidos o protegidos por los derechos laborales básicos.

El 22 de marzo es un día para destacar la función esencial del agua y propiciar mejoras para la población mundial que sufre de problemas relacionados con el agua. Es un día para debatir cómo debemos gestionar los recursos hídricos en el futuro. En 1993, la Asamblea General de las Naciones Unidas lo designó como Día Mundial del Agua. Han pasado 23años y se sigue celebrando en todo el mundo.

Puedes contribuir en las redes sociales mediante el uso de las etiquetas #WaterIsWork y #WorldWaterDay.

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APP de EURES – Tu empleo en Europa

jobs¿Buscas trabajo en otro país europeo? ¿Te gustaría vivir y trabajar en el extranjero y mejorar tus perspectivas laborales? EURES es el servicio de empleo europeo que pone en contacto a quienes buscan trabajo y a quienes lo ofrecen en toda Europa. Ha desarrollado una aplicación que permite disfrutar de este servicio directamente en el móvil. Con ella podrás:

– buscar ofertas de trabajo publicadas por cualquier servicio público de empleo de Europa (en cualquier idioma)

– marcar ofertas como «favoritas» y acceder a ellas fácilmente más tarde o compartirlas con amigos

– buscar y ponerte en contacto con consejeros EURES para que te informen de forma personalizada y te aconsejen para dar el salto en tu vida profesional

– examinar los eventos venideros que se van a celebrar en Europa y añadirlos a tu calendario

La aplicación incluye los 28 Estados miembros de la UE así como Islandia, Lichtenstein, Noruega y Suiza y está disponible en 25 idiomas.

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